Выпускникам

Основные документы, с которыми должен ознакомиться каждый выпускник перед распределением

Распределение выпускников учебного заведения осуществляется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, который вступил в силу с 1 сентября 2011 года.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Вопросам распределения, перераспределения, направления выпускников на работу, их права на самостоятельное трудоустройство, возмещение в местный бюджет средств, которые были выделены государством на подготовку специалиста, посвящена глава 8 названного документа «Гражданские отношения, связанные с образовательными отношениями» (статьи 83-88).

Статья 83. Распределение выпускников
Статья 84. Направление на работу выпускников
Статья 85. Перераспределение выпускников
Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
Статья 88. Возмещение в Республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченные государством на подготовку рабочего, служащего

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (УТВЕРЖДЕНО Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821)
Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО, СЛУЖАЩЕГО (УТВЕРЖДЕНО Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821)
Подробнее

Сроки распределения

Согласно пункту 9 Положения о распределении, распределение выпускников осуществляется не позднее, чем за 2 месяца до окончания ими учебного заведения. Таким образов распределение проходит в апреля месяце. До начала распределения учащиеся должны быть ознакомлены с соответствующими документами: Положением о распределении; порядком работы комиссии по распределению; планом распределения, который разрабатывается на основе поданных организациями-заказчиками кадров заявок, а так же письменных запросов других организаций о распределении к ним выпускников.

Также необходимо знать, что если организация-заказчик кадров не может по какой-то причине трудоустроить выпускника, на которого подавалась заявка при распределении, то она должна сообщить об этом в учреждение образования не позднее, чем за 2 месяца до начала распределения (пункт 13 Положения о распределении). Таким образом, в феврале уже известно подтвердятся заявки или нет.

Перед тем, как давать согласие на работу в организации учащемуся желательно самому связаться с организацией, чтобы удостоверится в реальной необходимости таких специалистов и возможности работать по своей профессии. Это поможет избежать сложностей в будущем – например, не заниматься вопросами перераспределения.

Место распределения

Одним из нововведений распределения этого года является понятие «базовое предприятие» Это структура, которая заключает договор с учреждением образования о взаимодействии и, соответственно, берет на себя обязательства по обеспечению учащихся рабочими местами для практики. В соответствии с договором базовые организации могут оказывать помощь при налаживании учебного процесса, а также обязуются трудоустраивать молодых специалистов. Базовая организация имеет преимущественные права на удовлетворение своих потребностей в специалистах из числа выпускников учебного заведения. При наличии нескольких базовых организация их обеспечение молодыми специалистами определяется исходя из даты заключения договора.

Письменные запросы организаций-заказчиков кадров о распределении к ним конкретных выпускников теперь удовлетворяются в тех случаях, когда:

• выпускник включен в банк данных одаренной молодежи;
• поступили из организацией, в которых выпускники проходили предвыпускную практику;
• отсутствуют места работы согласно с поданными организациями-заказчиками кадров заявками.

Очередность распределения

Очередность удовлетворения заявок не должна накладываться на очередность распределения выпускников. Очередность удовлетворения заявок базируется на обязательности из удовлетворения, заявки базовых предприятий и предприятий-заказчиков кадров должны удовлетворятся в первую очередь. Однако это не значит, что на рабочее место согласно первой заявке должны претендовать выпускники, которые стоят первыми в списке. И вот почему. В новом Положении о распределении (пункт 14) прописаны принципы формирования очередности распределения выпускников. При определении очередности распределения выпускников внимание уделяется:

• итоги успеваемости выпускника;
• участие в общественной жизни учебного заведения;
• место прохождения практики;
• состояние здоровья, семейное положение, место жительства;
• рекомендации учебного заведения о целесообразности направления данного выпускника на эту работу.

Но и здесь есть нюанс, рекомендации учебного заведения должны базироваться на всех предыдущих пунктах. Например, выпускник желает остаться в Бресте и только потому, что он так хочет. Это субъективный фактор. Но есть и объективная реальность: наличие жилья, какие-то семейные обстоятельства, обязанности и т.д. Учебное заведение должно учесть все эти элементы и предложить свой вариант.

Общие принципы очередности распределения утверждены решением комиссии по распределению.

Компенсация средств в случае неприбытия к месту распределения
Этот вопрос регулируется Положением о возмещении средств, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 г. № 821.

В случае неприбытия молодого специалиста к месту работы, увольнения, или перевода до окончания срока работы по распределению, наниматель и молодой специалист в трехдневный срок должны уведомить об этом учреждение образования, с указанием причин и приложением, заверенных в установленном порядке, копий необходимых документов, в т.ч. тех, которые подтверждают право на освобождение от возмещения затраченных на обучение средств. Таким образом, законодательство предусматривает два пути поступления информации в учебное заведение: от нанимателя и молодого специалиста.

В месячный срок со дня получения документов колледж организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении средств или освобождении от компенсации с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве. Такое решение оформляется приказом директора колледжа.

Служба в армии засчитывается в срок отработки по желанию выпускника
Период военной службы и отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3-лет засчитываются в срок обязательной отработки по распределению по желанию выпускника. Дело в том, что до того времени, пока выпускник имеет статус молодого специалиста, он пользуется установленными льготами.
Поэтому если молодой человек отслужил срок в армии и хочет приступить к работе на прежнем месте, то ему, безусловно, невыгодно засчитывать годы службы в срок отработки.

Срок отработки
Установлен конкретный срок обязательной отработки выпускников по распределению: 1 год (для лиц, получивших профессионально-техническое образование), 2 года для лиц обучающихся по целевым договорам.

Трудовая книжка выдается на протяжении пяти дней.

Важно знать:
В соответствии с законодательством молодой специалист имеет право на первое трудовое вакантное место. Это значит, ему не может быть предложено трудоустройство на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда предлагается работа не на полную ставку или не по квалификации выпускник имеет право обратиться с соответствующими документами за перераспределением;

- Если молодому специалисту после прибытия к месту распределения будет отказано в трудоустройстве, ему необходимо получить у нанимателя письменное извещение, где будет указана причина отказа. Если по соответствующей квалификации в учреждении остались неудовлетворенные заявки, то вчерашнего выпускника направят на новое место работы, если таких заявок нет – выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Перераспределение возможно и по индивидуальному запросу;

- Если раньше вопросы возмещения средств решались после решения вопроса о распределении, то теперь, в случае, если выпускника не устраивают предложенные варианты распределения, а заявок больше чем выпускников и справку о самостоятельном трудоустройстве получить не удается, он может сразу обратиться за расчетом суммы средств, затраченных государством на его обучение. Порядок определения этой суммы уже утвержден;

- В новом Положении о распределении подробно разъяснено, какие документы учащийся должен предоставить для того, чтобы определить свою принадлежность к той или иной категории;

- Когда принимается решение о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании, выпускнику выдается справка о самостоятельном трудоустройстве в течение одного месяца после окончания учебного заведения или в пятидневный срок после принятия такого решения при перераспределении и последующем направлении на работу. При получении справки о самостоятельном трудоустройстве выпускник утрачивает статус молодого специалиста.

Права выпускника

Статья 281 Трудового Кодекса Республики Беларусь гласит:
«Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь».

При поступлении на работу по распределению наниматель в соответствии со ст. 16 ТК не вправе отказать в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован в суд.

По положению о распределении:
Направление несовершеннолетних выпускников профессионально-технических учебных заведений на работу вне мест их учебы и жительства осуществляется только с согласия выпускников и их родителей.
Выпускнику, получившему соответствующее направление на работу, выдается свидетельство.
С молодым специалистом, прибывшим по направлению, может быть заключен по его инициативе срочный трудовой договор.
Выпускник обязан прибыть к месту работы в срок, определенный в направлении.
В случае, если комиссия по распределению не в состоянии дать работу выпускнику, который поступил на общих основаниях, по причине отсутствия мест, ему выдается справка о праве на самостоятельное трудоустройство.
Если выпускник отказался от места работы, предложенного комиссией по персональному распределению, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.
Аналогичную справку получает выпускник, без уважительных причин не явившийся на заседание комиссии.
Выпускникам профессионально-технических училищ, которые обучались один учебный год и более, предприятия, объединения, организации дают перед началом работы отпуск с оплатой его из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалификационного разряда (класса, категории) или соответствующего служебного оклада с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Этот отпуск не является трудовым и не влияет на его продолжительность.
Выпускникам профессионально-технических училищ, которые обучались меньше одного учебного года (10 месяцев), время обучения засчитывается в непрерывный трудовой стаж, который дает право на очередной отпуск.
Выпускникам в возрасте до 18 лет дается отпуск протяженностью в один календарный месяц, а остальным - протяженностью, установленной для работников соответствующей профессии и вида деятельности на предприятиях, организациях и заведениях.
Выпускники, которым законодательством предусмотрены льготы, распределяются в соответствии с ними.
Выпускники, которые направлены после окончания учебного заведения в другую местность, имеют право на компенсацию расходов, связанных с переездом, выплату заработной платы за время нахождения в дороге и выплату выпускникам и членам их семьи одноразовой помощи в соответствии с трудовым законодательством.
Выпускники по прибытии к месту работы обеспечиваются жильем в порядке, определенном жилищным законодательством.
Предприятия, заведения, организации, а также исполкомы Совета народных депутатов при недостаточности личного жилищного фонда могут арендовать у населения жилые помещения для выпускников учебных заведений, которые прибыли на работу в сельскую местность, с оплатой согласно заключенным договорам с квартиросдатчиками.
В случае отказа в приеме на работу ранее заявленным и направленным в определенном порядке выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений с организаций, предприятий, заведений взимается штраф в соответствии с Законом "О занятости населения Республики Беларусь".
Руководителям предприятия, организаций и заведений не разрешается переводить на работу, не связанную с полученной специальностью, профессией, квалификацией, или увольнять выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений без их согласия на протяжении 2 лет после окончания ими учебного заведения.
Предприятия, заведения, организации могут выдавать молодым специалистам ссуды на индивидуальное строительство, приобретение мебели и другого жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать вне очереди в жилищно-строительные кооперативы.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Рабочий день сокращенный, не более 35 часов в неделю.

Действия при поступлении на работу:
1. Пройти медицинский осмотр.

2. Ознакомиться с содержанием коллективного договора. Обязательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и по возможности с иными локальными нормативными актами.

3. Требовать заключения письменного трудового договора, предусмотренного ст. 18 ТК. Требовать заключения трудового договора на определенный срок, если характер работы постоянный, наниматель не вправе (ст. 17 ТК). В соответствии с п. 1, 2, 3 ст. 28 ТК, наниматель не может установить при заключении трудового договора условие о предварительном испытании. Контракт должен заключаться не менее, чем на 2 года. В контракте должны быть предусмотрены отпуск и повышение тарифной ставки.

4. Подойти в профком и стать на учет членов профсоюза, написать заявления о безналичном удержании взносов.

5. Если работник моложе 18-и лет:
а) может взять отпуск в любое время продолжительностью не менее 30 дней (ст. 277 ТК); Дополнительно к отпуску после распределения.

б) запрещается применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Утвержден в 1995 году и занимает 80 страниц мелким шрифтом. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

в) ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;

г) запрещается привлекать работников, моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

д) нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре;

е) заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;

ж) расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности). Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 ТК, (систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников; призыв работника на воинскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

6. Новое жилищное законодательство практически не содержит никаких льгот для молодых специалистов, кроме нормы ст. 84 ЖК о внеочередном предоставлении жилого помещения детям-сиротам после окончания ими учебного заведения.

7. ТК, действительно не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Нормы об этом содержатся в ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих».